當(dāng)面臨一個復(fù)雜的問題時，我們需要制定一個詳細(xì)的方案來分析問題的根源，并提出解決方案。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。

招聘活動方案篇一

一、招聘目的通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機(jī)構(gòu)的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽度，促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系；為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。

五、招聘會人員組成及職責(zé)

自行舉辦的現(xiàn)場招聘會，吸引應(yīng)聘者進(jìn)場為成敗之關(guān)鍵，鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息。1、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡章、條幅、廣告篇幅設(shè)計，宣傳信息設(shè)計應(yīng)真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負(fù)責(zé)人王林會同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系，由政府機(jī)關(guān)代為宣傳，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個小組深入各村居民點散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報。3、提前三天至一周進(jìn)行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散，且不會弱化信息傳播，達(dá)到最佳的宣傳效果。（二）現(xiàn)場招聘 1、場地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé)，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆。2、招聘人員的接待用語需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發(fā)生溝通誤會。3、現(xiàn)場招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫，并現(xiàn)場面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。4、后勤保障小組隨時支援現(xiàn)場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。

七、費用預(yù)算

八、招聘效果統(tǒng)計分析

;..現(xiàn)場招聘會活動方案策劃書

一，活動背景

隨著國內(nèi)夜場行業(yè)的快速發(fā)展，夜場行業(yè)對于專業(yè)專職人才的需求在急速增長，及時快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才也開始被越來越多的公司所重視。但由于目前夜場行業(yè)招聘渠道的不健全，致使一方面企業(yè)不能及時招聘到需要的人才，另一方面優(yōu)秀人才也難以及時就業(yè)。這主要體現(xiàn)在夜場行業(yè)沒有網(wǎng)絡(luò)招聘的習(xí)慣，受現(xiàn)實條件的制約，現(xiàn)場招聘不便于開展等。

在這種情況下，夜場快訊網(wǎng)人才招聘頻道，通過發(fā)揮自身優(yōu)勢，聯(lián)合夜場行業(yè)知名企業(yè)，共同策劃舉辦“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”。通過搭建專業(yè)的平臺，為招聘企業(yè)與求職者提供快速的對接，最終達(dá)到招者有其人，聘者有其門，實現(xiàn)企業(yè)與個人的共贏。二，活動的目的與意義(轉(zhuǎn)載于:招聘會活動方案)此次活動的主要目的是：通過搭建專業(yè)的平臺，為夜場招聘企業(yè)與求職者提供快速的對接，最終使其招者有其人，聘者有其門，實現(xiàn)企業(yè)與個人的共贏。借助此次活動，宣傳推廣夜場快訊網(wǎng)，并逐步打造專屬于夜場快訊網(wǎng)的招聘會。此次活動的意義在于為公司打造夜場行業(yè)招聘服務(wù)的專屬品牌提供支持。

三，活動名稱

活動名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”。活動宣傳口號暫定為“才急送，送才急，急才送”。

四，活動目標(biāo)：

建立人才儲備庫，以滿足企業(yè)后期的人才需求

提高夜場快訊網(wǎng)的知名度，并使之逐步成為各方認(rèn)可的品牌

五，活動時間：x月x日

六，活動開展

準(zhǔn)備階段時間：一周主要工作： 1，活動選址。

2，設(shè)計與制作活動相關(guān)彩頁、條幅。

彩頁的設(shè)計與制作：彩頁整體的設(shè)計風(fēng)格以及內(nèi)容的填充。確定單份彩頁成本以及彩頁總量。條幅的設(shè)計與制作：條幅宣傳語的選定，確定條幅具體尺寸及需求數(shù)。3，確定活動參與者。

招聘企業(yè)的選定：鄭州所有的夜場企業(yè)。

各行業(yè)所占比例分配： ktv占總數(shù)的x%，酒吧占總數(shù)的x%，演藝吧占總數(shù)的x%，迪吧占總數(shù)的x%，洗浴中心占總數(shù)的x%。

求職者：愿意從事十大服務(wù)行業(yè)的人才。4，制定活動贊助方案。

全程贊助企業(yè)：

權(quán)益與回報：

可獲現(xiàn)場展位2個，贈送夜場快訊網(wǎng)招聘頻道會員服務(wù)一年

協(xié)辦企業(yè)3-7家

在活動及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標(biāo)識

可獲現(xiàn)場展位1個（不低于十平方米），贈送夜場快訊網(wǎng)招聘頻道會員服務(wù)半年

企業(yè)展示位：

夜場快訊網(wǎng)提供桌椅、招聘表格等用品

5，制定活動盈利方案。

全程贊助企業(yè)費用：

協(xié)辦企業(yè)費用

企業(yè)展示位費用 6，制定活動方案（客戶版）。7，制定預(yù)算。8，培訓(xùn)人員。

針對活動各個階段不同的工作，培訓(xùn)人員，以更好的完成相應(yīng)的工作。推廣階段

時間：準(zhǔn)備階段結(jié)束后開始直至活動結(jié)束。

主要工作：線下推廣與線上推廣。

線下推廣

線下推廣的方法：派發(fā)傳單，拜訪客戶，廣告投放 線上推廣

推廣效果監(jiān)控

預(yù)算監(jiān)控

簽單階段：

時間：

主要工作：客戶聯(lián)系與洽談，合作與簽單，問題反饋與解決。實施階段：

時間：一天

主要工作：活動現(xiàn)場的服務(wù)

跟進(jìn)階段：

時間：結(jié)束后開始持續(xù)一周主要工作：活動效果反饋及回訪

客戶資料整理歸檔

七，制作活動所需的表格：

江蘇運河文化城投資開發(fā)有限公司

專場招聘會策劃方案

第一部分：公司概況

江蘇運河文化城投資開發(fā)有限公司成立于2010年，注冊資金五億元，規(guī)劃用地970.1公頃。公司位于被清代乾隆皇帝盛贊的“第一江山春好處”、西楚霸王故里——江蘇宿遷。公司以運河文化為背景，以文化產(chǎn)業(yè)作為載體、聯(lián)通多元化產(chǎn)業(yè)鏈條，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)和低碳經(jīng)濟(jì)，打造集文化、旅游、創(chuàng)意、商務(wù)、宜居等與之相關(guān)的新型業(yè)態(tài)為主題的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，是一;..家將文化產(chǎn)業(yè)投資與產(chǎn)業(yè)項目運營管理融一體的綜合型文化類投資企業(yè)。

第三部分：專場招聘會策劃

專場招聘會主要分為前期宣傳和現(xiàn)場執(zhí)行兩個部分： 一、前期宣傳

網(wǎng)絡(luò)廣告互交性強(qiáng)，針對性明確，更改靈活，成本較低 2、報紙廣告

報紙廣告覆蓋面寬，傳播速度快，信息傳遞及時 二、設(shè)備及相關(guān)物資的準(zhǔn)備

為了招聘會順利的進(jìn)行，工作人員應(yīng)作好會場設(shè)備及相關(guān)物資的準(zhǔn)備工

三、現(xiàn)場執(zhí)行

現(xiàn)場招聘流程平面圖（說明）1、此平面圖比例尺可根據(jù)實際情況作變更； 2、求職者可依據(jù)應(yīng)試流程完成應(yīng)聘過程； 3、墻體影像放映區(qū)設(shè)在正大廳的墻面，十分醒目，讓求職者進(jìn)入現(xiàn)場時第一時間了解招聘公司的概況。2、人員的分工根據(jù)工作展開的需要，務(wù)必成立會務(wù)組（包括聯(lián)絡(luò)小組和宣傳小組）招聘組和機(jī)動組（包括支援小組、秩序維護(hù)小組和突發(fā)事件處理小組）。結(jié)構(gòu)分部如下：以下各個小組必須緊密協(xié)作。人 員分部結(jié)構(gòu)圖：

特汽公司2024年2月人員招聘實施方案的請示

集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)：

人力資源部根據(jù)招聘崗位需求，對比分析了各種常用招聘渠道，有針對性地選擇了內(nèi)部推薦，以人招人現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘三種方式，原因如下： 1、內(nèi)部推薦，以人招人：員工推薦的優(yōu)點是招聘成本小、可靠性較高，方法快捷有效。2、現(xiàn)場招聘會：作為一種常見的招聘渠道，用人企業(yè)和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流，節(jié)省了企業(yè)和應(yīng)聘者的時間, 還可以為招聘負(fù)責(zé)人提供不少有價值的信息。3、網(wǎng)上招聘：網(wǎng)上的招聘廣告成本較低，不受時空限制，受眾幅度大，并且高效簡便。

;..三、各職位的招聘渠道設(shè)計 1.技術(shù)工藝類、質(zhì)量類人員主要采取網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘會相結(jié)合的方式。目前，公司網(wǎng)絡(luò)招聘的網(wǎng)站主要是徐州英才網(wǎng)和汽車人才網(wǎng)，已經(jīng)保持了近兩年的合作關(guān)系，從招聘效果來看，2024年公司網(wǎng)絡(luò)招聘對技術(shù)、質(zhì)量人員完成了很大方面的補充。2月份通過與各招聘招聘網(wǎng)站的聯(lián)系，將陸續(xù)在合肥、南京以及濟(jì)南參加現(xiàn)場招聘會，確保完成對人員的補充。

2、營銷類人員主要采取內(nèi)部推薦和網(wǎng)絡(luò)招聘以及現(xiàn)場招聘兼顧的方式。

針對這類人才，在采取網(wǎng)絡(luò)招聘以及現(xiàn)場招聘的同時，重點通過內(nèi)部推薦方式，采取以人招人的方式引進(jìn)具有工作經(jīng)驗同時對公司產(chǎn)品較為熟悉的人才，把握性大而且入職員工穩(wěn)定性強(qiáng)。四、招聘實施計劃 1、建立內(nèi)部推薦責(zé)任制，廣泛發(fā)動內(nèi)部推薦的渠道，1月底，人力資源部與各部門負(fù)責(zé)人專門召開了“內(nèi)部推薦、以人招人”的專題會議，結(jié)合“春節(jié)”的特殊日期，將責(zé)任指標(biāo)進(jìn)行了分配下放，對各部門負(fù)責(zé)人，以及相關(guān)銷售經(jīng)理提出以人招人的要求，并給予每人相應(yīng)的責(zé)任名額，限期在2月5日之前完成，從而幫助完成對人員的補充，具體見下表： 2、積極參加現(xiàn)場招聘會，1月底，人力資源部經(jīng)過與各地招聘網(wǎng)的聯(lián)系，結(jié)合本行業(yè)人才分布情況，以及招聘會規(guī)模和影響力，確立2024年2月份計劃參加的招聘會統(tǒng)計如下： 3、網(wǎng)絡(luò)招聘方面，繼續(xù)將招聘信息通過既有的兩個招聘網(wǎng)站發(fā)布，并定期更新招聘信息，及時對人員簡歷進(jìn)行整理和篩選，對符合要求的人才可通過電話溝通約定時間進(jìn)行初試，初試合格后，再進(jìn)一步復(fù)試。

五、費用預(yù)算

本階段的系列招聘活動，費用預(yù)計如下： 1、現(xiàn)場招聘會費用： 2月2日徐州地區(qū)招聘會客情關(guān)系免費，外地三場招聘會展位費400/場，其他產(chǎn)生的費用約3000元（含差旅費），總計費用約4000元。2、企業(yè)宣傳資料以及公司產(chǎn)品資料宣傳彩頁，因前期營銷中心已印刷過，并且數(shù)量充足，去申請領(lǐng)用即可，此項暫不產(chǎn)生費用。六、其他后續(xù)工作 1、人力資源部會在第一時間內(nèi)通知應(yīng)聘人員并安排相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試，對面試合格者進(jìn)行匯總并形成報告，及時報于集團(tuán)審批，等待下一步的工作指示。2、對優(yōu)秀的人才進(jìn)行儲備。目前，公司合作的網(wǎng)站中，徐州英才網(wǎng)主要是吸納本地區(qū)人才，中國汽車人才網(wǎng)主要是吸納外地區(qū)人才，兩個網(wǎng)站人才儲備量非常大，招聘工作中應(yīng)做到及時更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息，對優(yōu)秀的人才即使不是目前所需要的，也要進(jìn)行儲備，關(guān)注優(yōu)秀的人才，建立長久聯(lián)系。3、對不符合要求的員工，要一一回復(fù)，從而建立企業(yè)美譽度。對于歷次招聘面試過的人員，如果企業(yè)暫時不予錄用，應(yīng)給予短信或電話等明確的回復(fù)。

對以上招聘工作安排及招聘實施計劃，報請安總批示。

附件一：淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)生產(chǎn)半掛自卸產(chǎn)品的企業(yè) 附件二：主要礦用車廠家基本情況

報告部門： 人力資源部

報告時間：

報 告 人：

復(fù) 核： 審 核：

附件一：

百家民企進(jìn)校園大型招聘活動

策劃書

;..總策劃：x x x 審核人：x x x 負(fù)責(zé)人：x x x 2024.2.19 活動主題：

《在希望的田野上 / 春天，我們在行動》 活動時間： 2024.4.8-2024.4.26 活動背景：

每年的春季都是一年當(dāng)中最火爆的找工作時期，眾多企業(yè)在這個時期進(jìn)行大規(guī)模的人員招聘及儲備，眾多的求職者也選擇在此時進(jìn)行擇業(yè)或者跳槽，在此期間，大學(xué)生作為一支有文化、高素質(zhì)的隊伍，構(gòu)成了一個不可忽視的群體。但是，許多即將走出校門的大學(xué)生在面對擇業(yè)的時候，往往會感到迷茫，一方面由于缺乏一定的社會經(jīng)驗，或者在即將步入社會時并沒有做好充分的準(zhǔn)備；另一方面是因為在擇業(yè)時，面對成千上萬的用人單位無從選擇；再加之他們在面對即將步入的這一全新人生階段的恐懼，往往會出現(xiàn)懷抱有一肚子墨水卻倒不出來的感覺。

開展百家民企進(jìn)校園的活動，一方面解決了大學(xué)生在擇業(yè)過程中在選擇單位上遇到的選擇困難，我們?yōu)閺V大畢業(yè)生挑選一些有實力、有信譽、有前途的民營企業(yè)，為廣大畢業(yè)生在擇業(yè)的道路上保駕護(hù)航。另一方面解決了許多民營企業(yè)招聘過程中的信息不對稱問題，在學(xué)校內(nèi)部開展招聘活動，提高人才信息的可靠性和全面性。

服務(wù)有限公司）在企業(yè)成長過程中的影響力； 2.尋找和培養(yǎng)新合作伙伴； 3.服務(wù)民營企業(yè)，提高民營企業(yè)招聘質(zhì)量，完善民營企業(yè)招聘體質(zhì)?；顒右饬x：

4.提供工作崗位5000個 資源需要

場地、公演設(shè)備，…

活動負(fù)責(zé)人及主要參與者：

活動負(fù)責(zé)人：

主辦方：洛陽市民營經(jīng)濟(jì)服務(wù)有限公司、洛陽民營經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

承辦方：洛陽民營經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

協(xié)辦方：洛陽市工商局、洛陽市人力資源和社會保障局、洛陽市勞動局、河南科技大

學(xué)、洛陽理工學(xué)院、洛陽師范學(xué)院、洛陽市民營經(jīng)濟(jì)協(xié)會

贊助商：

;..生的反饋意見。

聯(lián)絡(luò)組：負(fù)責(zé)前期與政府、企業(yè)、學(xué)校去取得聯(lián)系，協(xié)調(diào)各方時間和地點，負(fù)責(zé)聯(lián)系預(yù)約場地，聯(lián)系專家學(xué)者開展專項講座等。

信息組：負(fù)責(zé)線上進(jìn)行活動推廣、產(chǎn)品營銷，線上及時發(fā)布各種通知等。

統(tǒng)計組：負(fù)責(zé)統(tǒng)計調(diào)查組反饋的調(diào)查數(shù)據(jù)和調(diào)查報告，根據(jù)調(diào)查報告制定產(chǎn)品（廣告）

實施方案等。

財務(wù)組：負(fù)責(zé)財務(wù)事宜。

后勤組：前期協(xié)調(diào)調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查工作，實施階段負(fù)責(zé)配合現(xiàn)場組做好后勤保障工作

（包括午餐安排，飲用水供給等），線下向客戶及其它工作組通知各種事物，負(fù)責(zé)活動安全保障工作等。

注：人員組織實施總監(jiān)負(fù)責(zé)制、組長負(fù)責(zé)制，工作統(tǒng)一安排，協(xié)調(diào)開展，構(gòu)建線上線

下立體化，高效化運作團(tuán)隊。

活動主要參與者：

各民營企業(yè)工作人員、相關(guān)政府工作人員、校方工作人員、應(yīng)屆畢業(yè)生… 活動開展 1.前期調(diào)查（3月18-3月24日）

通過洛陽民營經(jīng)濟(jì)網(wǎng)發(fā)布有關(guān)此次活動相關(guān)信息，與潛在需求客戶取得聯(lián)系，介紹實施方案，根據(jù)企業(yè)實際情況，制定出適合企業(yè)自身的招聘方案。2.高校調(diào)查（3月18-3月24日）

與校方取得聯(lián)系，通過學(xué)校招生就業(yè)辦和學(xué)生處，通過問卷調(diào)查等形式了解不同專業(yè)不同領(lǐng)域的同學(xué)的就業(yè)意向和擇業(yè)要求。3.政府聯(lián)絡(luò)（3月18-3月24日）

通過政府渠道，聘請有關(guān)部門做為此次活動的協(xié)辦方，以提高參與者對此次活動的認(rèn)知度，以此從側(cè)面提高我公司的品牌知名度和品牌信譽度。4.信息組織（3月25日-3月29日）

通過相關(guān)點調(diào)查匯總數(shù)據(jù)，得出企業(yè)崗位需求信息和畢業(yè)生擇業(yè)意向崗位信息，在網(wǎng)站公布相關(guān)調(diào)查報告供用人單位和應(yīng)聘者查閱。5.場地組織（3月25日-3月29日）

（1）申請無課教室作為專場招聘會的場所；

（2）與校教務(wù)協(xié)商申請操場進(jìn)行周末大型廣場招聘活動；（3）租用桌椅板凳等設(shè)備，制定會場設(shè)施布置方案和配套應(yīng)急預(yù)。

;.

招聘活動方案篇二

各用人單位，各企業(yè)：

為幫助企業(yè)解決用工高峰期招工、穩(wěn)工問題，進(jìn)一步促進(jìn)供需匹配，助力企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《山西省人力資源和社會保障廳、總工會、工商聯(lián)關(guān)于開展20xx年山西省金秋招聘月活動的通知》（晉人社明電﹝20xx﹞14號）文件精神，我市定于10月在全市范圍內(nèi)開展金秋招聘月活動。現(xiàn)就活動制定實施方案如下：

20xx年10月1日——10月31日。

促進(jìn)供需匹配助力企業(yè)發(fā)展

（一）以民營企業(yè)為主，特別是中小微企業(yè)為重點，面向各類企業(yè)提供專項招聘服務(wù)。

（二）以去產(chǎn)能企業(yè)下崗職工、停產(chǎn)停業(yè)企業(yè)職工、分流轉(zhuǎn)崗職工為重點，兼顧高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力等群體的就業(yè)需求，并面相其它各類勞動者提供求職服務(wù)。

結(jié)合我市各類群體就業(yè)需求，采取線上與線下、綜合與市場、集中與分散等各種形式，開展政策宣傳、信息發(fā)布、勞務(wù)對接、用工招聘、政策幫扶等服務(wù)活動。

（一）廣泛發(fā)布招聘信息。要積極通過多渠道了解各類企業(yè)的用工現(xiàn)狀和招聘需求，廣泛收集招聘崗位信息，并且加強(qiáng)信息審核，確保信息真實、完整、有效。另外，要通過線上、線下相結(jié)合的方式廣泛發(fā)布招聘崗位信息，方便勞動者多渠道獲知。

（二）做好招聘用工指導(dǎo)?；顒悠陂g要深入企業(yè)提供用工指導(dǎo)，幫助企業(yè)科學(xué)制定和調(diào)整招聘計劃，合理確定招聘條件，做好崗位需求特征描述等基礎(chǔ)工作，提高招聘針對性。要加強(qiáng)對重點企業(yè)的用工指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，幫助其建立健全管理制度，改善工作環(huán)境，提高用工穩(wěn)定性。要做好對企業(yè)在職員工的宣傳教育，引導(dǎo)他們積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提升工作能力，與企業(yè)共發(fā)展。

（三）加大政策落實力度。要充分利用各種媒體，大力宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施，全面解讀政策內(nèi)容和辦理程序，提升政策知曉度。在招聘活動現(xiàn)場設(shè)立咨詢服務(wù)臺等，為企業(yè)和勞動者送政策、送指導(dǎo)、送服務(wù)。要加大政策落實力度，幫助符合條件的企業(yè)申請相關(guān)就業(yè)扶持政策，提高其吸納就業(yè)積極性。

（四）開展普法宣傳工作。要充分利用電視、廣播、報刊等傳統(tǒng)媒體和微信、微博等新興媒體，深入宣傳勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法、社會保險法等人力資源和社會保障領(lǐng)域的法律法規(guī)和規(guī)范性文件，引導(dǎo)勞動者增強(qiáng)法律意識、風(fēng)險防范意識和權(quán)益保護(hù)意識，引導(dǎo)企業(yè)知法守法，督促其切實履行相關(guān)法律義務(wù)，自覺維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市人社部門、總工會、工商聯(lián)要充分發(fā)揮本部門職能優(yōu)勢，精心謀劃招聘月活動，各部門要明確工作責(zé)任，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，建立聯(lián)動機(jī)制。市人社部門要發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，組織好招聘月活動。市總工會要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極協(xié)調(diào)，做好政策宣傳、權(quán)益維護(hù)等工作。市工商聯(lián)要積極摸查會員單位用工情況，動員企業(yè)參加招聘月活動，并將參會企業(yè)報送的崗位信息提供給市人社部門。

媒體對招聘月活動進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤報道。

（三）加強(qiáng)現(xiàn)場指導(dǎo)。招聘月活動現(xiàn)場，要組織工作人員維持現(xiàn)場秩序，提供政策咨詢、用工指導(dǎo)、求職指導(dǎo)等現(xiàn)場服務(wù)，切實為廣大企業(yè)和求職者營造一個良好的對接平臺。

（一）xx市人力資源和社會保障局

聯(lián)系部門：xx市就業(yè)和人才服務(wù)中心

聯(lián)系人：xx

電話：0356—2359815

（二）xx市總工會

聯(lián)系人：xxx

電話：0356—5222868

（三）xx市工商業(yè)聯(lián)合會

聯(lián)系人：xxx

電話：0356—5222949

xx市人力資源和社會保障局

xx市工商業(yè)聯(lián)合會

xx市總工會

20xx年10月10日

招聘活動方案篇三

活 動 方 案（初 稿）

一、總體要求

按照浙教電傳[2024]419號文件要求，為深入貫徹紹興市委、市政府“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、走在前列”戰(zhàn)略部署，以校企招聘為突破口，計劃于12月7日舉辦“浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024屆畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會 紹興人才市場、人力資源市場2024年冬季招聘會”。本次活動旨在全面促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作，加速提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力，同時借助新人力資源市場運作，積極推進(jìn)人才資源的優(yōu)化配置，為我市社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級提供強(qiáng)有力的智力支撐。

二、舉辦時間、地點

時間：12月7日上午8:30—下午3:00 地點：紹興市曲屯路368號（浙江紹興人才市場、紹興人力資源市場二樓交流大廳）

三、活動內(nèi)容

全省高校畢業(yè)生需求企事業(yè)單位與浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等在紹高校畢業(yè)生進(jìn)行雙向洽談交流。（目前初步估計，全省參會企事業(yè)單位420家左右，參會的在紹2024年高校畢業(yè)生將超過3000人，畢業(yè)生以浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生為主。）

四、主辦單位

浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、浙江紹興人才市場、紹興市人力資源市場

五、浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院承辦工作內(nèi)容

1、接待工作

2、校辦公室承辦工作

（1）布置領(lǐng)導(dǎo)接待室（人力資源市場二樓交流大廳指定房間），搞好衛(wèi)生，按接待標(biāo)準(zhǔn)備好物品。

（2）聯(lián)系酒店，預(yù)定12月6日晚餐和12月7日午餐（學(xué)校三樓食堂），預(yù)定12月6日房間（鑫州海灣大酒店30標(biāo)+10單），要求住宿酒店，打出歡迎詞“熱烈歡迎參加浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024屆畢業(yè)生招聘會的領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓”。

（3）負(fù)責(zé)12月7日參會代表的午餐券制作（800張，標(biāo)準(zhǔn)20元）；校內(nèi)工作人員餐券（標(biāo)準(zhǔn)10元）的制作與發(fā)放，工作餐券由各相關(guān)部門自行上報和領(lǐng)取。

（4）12月6日中午至12月7日期間，備中巴車及小車各1輛。

3、學(xué)生處承辦工作

12月7日參會單位的簽到以及參會材料的發(fā)放，根據(jù)區(qū)域設(shè)置5個簽到臺。分別是杭州、寧波、紹興、嘉興臺州、金華及其他。安排5名工作人員。

4、團(tuán)委承辦工作

（1）在現(xiàn)場設(shè)置服務(wù)臺，制作好“服務(wù)臺”醒目標(biāo)示。為企業(yè)提供記號筆、空白海報等服務(wù)，安排4名志愿者。

（2）現(xiàn)場設(shè)置開水供應(yīng)點，準(zhǔn)備多把熱水壺、茶葉和一次性杯子，安排8名志愿者。

（3）人力資源市場二樓大廳安排8名志愿者引導(dǎo)參會人員。（4）安排4名志愿者到領(lǐng)導(dǎo)接待室。

（5）安排5名志愿者到簽到處協(xié)助學(xué)生處工作。

5、教務(wù)處承辦工作

12月7日上午10：00開始開放五個多媒體教室，有專人負(fù)責(zé)，為用人單位備用宣傳與面試之用，時間截止到下午16：30分。確定負(fù)責(zé)人名單，多媒體教室房號，報就業(yè)處湯國英。

6、實訓(xùn)中心承辦工作

做好參會單位對實訓(xùn)基地的參觀接待。要安排專人接待、介紹。確定現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，報就業(yè)處湯國英。

7、后勤服務(wù)公司承辦工作

（1）按要求布置展位，提供招聘桌椅。（2）保持文印室開放。

（3）確保一名醫(yī)務(wù)室人員在現(xiàn)場服務(wù)臺。（4）準(zhǔn)備校辦預(yù)定的就餐任務(wù)。

8、保衛(wèi)處承辦工作

出去到人力資源市場大樓。

（2）安全引導(dǎo)參會人員到人力資源大樓。保證參會人員安全順利到達(dá)，防止意外事故發(fā)生。預(yù)設(shè)事故處理方案，如有突發(fā)事件，積極妥善處理。

（3）大樓內(nèi)的保安工作由人才市場負(fù)責(zé)。

9、宣傳部承擔(dān)工作

因部分宣傳工作由人才市場承擔(dān)，重疊部分可不做。（1）招聘會前在相關(guān)媒體宣傳本次活動。

（2）招聘會時聯(lián)系邀請電視、廣播、報紙等新聞媒體來?，F(xiàn)場采訪報道，并做好相關(guān)媒體的接待工作。（3）招聘會后報道本次招聘會的情況。

（4）布置電子顯示屏。內(nèi)容：預(yù)祝浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024屆畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會圓滿成功！

10、二級學(xué)院承擔(dān)工作

（1）通知參會學(xué)生準(zhǔn)備好簡歷；

（2）二級學(xué)院組織三年級學(xué)生從9：00入場，現(xiàn)場要注意安全；（3）組織一年級、二年級學(xué)生10：00以后進(jìn)場感受招聘會氛圍；（4）要求班主任、輔導(dǎo)員在現(xiàn)場參會。（5）因場地不在校內(nèi)，特別提醒學(xué)生注意安全。

特別提示：

（1）提醒學(xué)生要注重禮儀；

（2）二級學(xué)院書記要著重做好與用人單位的洽談聯(lián)絡(luò)工作。（3）學(xué)生投放簡歷要有針對性。

六、紹興人才市場、紹興市人力資源市場承辦工作內(nèi)容

2、提供一間領(lǐng)導(dǎo)休息室。

3、活動前一天，對各項準(zhǔn)備工作進(jìn)行全面檢查；

5、招聘會當(dāng)天中餐由大樓食堂提供，數(shù)量共700份，并額外預(yù)備100份，餐費標(biāo)準(zhǔn)為人均20元，招聘會前一周確定菜品。招聘攤位就地用餐，確定領(lǐng)菜處地點，工作人員由浙江紹興人才市場等負(fù)責(zé)安排。

6、宣傳工作安排。11月中旬起在紹興人才網(wǎng)發(fā)布宣傳廣告，紹興日報、紹興晚報、天天商報適時刊出；招聘會當(dāng)天，媒體宣傳報導(dǎo)活動情況；招聘會后，相關(guān)媒體后續(xù)報導(dǎo)。

7、領(lǐng)導(dǎo)視察：請局辦公室?guī)椭埾嚓P(guān)市領(lǐng)導(dǎo)，活動當(dāng)天上午視察招聘會現(xiàn)場；

8、新聞媒體報道：請局辦公室?guī)椭埵屑壪嚓P(guān)新聞媒體記者，現(xiàn)場采訪，后續(xù)報道。

2024年11月28日

招聘活動方案篇四

近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我班將舉辦模擬招聘會，提高我班級學(xué)生在未來求職道路上的競爭力。

1、使生更多的了解企業(yè)應(yīng)聘，身臨其境，了解并體驗應(yīng)聘流程，總結(jié)面試經(jīng)驗，展示個人才華。

2、通過活動較全面的認(rèn)識自己，明確就業(yè)目標(biāo)，積淀豐富知識，營造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。

3、引導(dǎo)學(xué)生更深刻的了解企業(yè)文化，主動關(guān)注企業(yè)。能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。

揚帆，啟夢想之旅！

主辦方：13機(jī)電1班

承辦方：王勝、盧曉、谷旭濤

13機(jī)電一班全體同學(xué)

班級教室

1.本次活動分為簡歷設(shè)計、評委面試三個環(huán)節(jié)；

2.由現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)評出錄取者。

（一）前期準(zhǔn)備：

1.宣傳于11月5日班級通知。

2.兩位班長準(zhǔn)備面試問題及所需知識。

5.簡歷的提交：計劃11月10日收齊

具體流程：

1、11月9日，開始面試答辯。

2.（1）開幕：主持人班長宣布開始，致開幕詞，介紹活動準(zhǔn)則。

（2）應(yīng)聘者進(jìn)行自我介紹，確定選擇職位，闡述自己的`職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認(rèn)識及以后的工作思路。

2、面試環(huán)節(jié)：

1）主持人介紹在場評委，宣布比賽開始，依次邀請選手上臺。

2）自我介紹，選手進(jìn)行1-2分鐘的自我介紹。不得超時，時間到時提示結(jié)束。

3）評委提問，內(nèi)容包括工作經(jīng)歷和人生規(guī)劃等方面，問題由評委現(xiàn)場準(zhǔn)備或參考附件中的面試問題。問題最多3個，回答時間為6分鐘。

4）專業(yè)提問，每位選手在5分鐘內(nèi)回答評委提出的兩個與申請崗位有密切聯(lián)系的專業(yè)問題或情景案例，專業(yè)問題根據(jù)簡歷所寫職業(yè)設(shè)置，情景案例可以參考附件，各選手不得超時，時間剩余1分鐘時提醒，時間結(jié)束提示結(jié)束?；卮鸾Y(jié)束后，評委根據(jù)選手表現(xiàn)打分。

5）主持人宣布“企業(yè)”錄取名單，宣布本次活動落幕。

郭洪濤做拍照工作

招聘活動方案篇五

(一)導(dǎo)入課題,講述故事開頭。

師：小朋友看，誰來了?這只小老鼠為什么哭了呢?

師：在一片樹林邊，有一條清清的小河，小河旁有一座漂亮的小木屋，鼠爸爸和鼠媽媽就住在這里。他們每天看看草地上漂亮的花，聽聽樹上小鳥的歌聲，日子過得舒服極了。過了不久，鼠媽媽生下了許多鼠寶寶。這下，可把他倆可辛苦了。每天既要做飯洗衣服、又要帶孩子，要忙到很晚才能睡覺。終于有一天，鼠媽媽病倒了。鼠爸爸一個人實在忙不過來，心里可著急了：“咳，這可怎么辦呀?"( 教師隨著輕柔的音樂，邊操作圖片邊講故事)

(二)繼續(xù)講故事，請小朋友當(dāng)評委。

1.講故事

鼠爸爸想呀想呀，他也想出了一個好辦法，你們瞧：他在樹林里貼了一則招聘啟事：

動物們：

鼠媽媽生病了。我現(xiàn)在急需招聘三名動物到我家來照顧鼠寶寶。請愿意的快來報名。

鼠爸爸

知道這個消息后，來的動物可多了。這下鼠爸爸可為難了，該選誰好呢?

2.請小朋友當(dāng)評委，選擇三名動物。

(1)小組討論

師：今天呀，我就請小朋友來當(dāng)評委。等會兒，請小朋友每四人一組，互相討論討論，每組先推選出兩名動物，送到前面的黑板上。

(小朋友在小組討論中，爭論得很激烈。)

(2)集體交流

師：現(xiàn)在請每組說說為什么選它們?

師： 看看，現(xiàn)在有幾個動物來參加招聘了?這八個動物里你們想選誰?為什么?先請你們找好朋友談一談。

(請小朋友先個別交流再集體交流。)

(3)投票表決

師：小朋友各有各的主意，可是鼠爸爸只要四名動物?那怎么辦呀?

師：現(xiàn)在，就請你們給你認(rèn)為最適合照顧鼠寶寶的小動物投上一票。

(4)統(tǒng)計票數(shù)

師：剛才，每個小朋友都給動物們投了一票。我們來統(tǒng)計一下小動物的得票情況，選前三名錄取。(統(tǒng)計得票情況)

(三) 教師根據(jù)孩子投票結(jié)果即興編故事。

(四)請小朋友和鼠寶寶游戲。

招聘活動方案篇六

一、為保障公司各部門的用人需求，優(yōu)化人員配置，提高招聘效率，保證招聘質(zhì)量，特制訂本方案。

二、崗位配置現(xiàn)狀與需求分析

招聘實施方案

一、為保障公司各部門的用人需求，優(yōu)化人員配置，提高招聘效率，保證招聘質(zhì)量，特制訂本方案。

二、崗位配置現(xiàn)狀與需求分析

以公司戰(zhàn)略部署及總體規(guī)劃為背景，實現(xiàn)重點工作計劃為前提，結(jié)合組織機(jī)構(gòu)設(shè)置情況，具體分析各部門目前崗位配置現(xiàn)狀，通過對各崗位人員工作內(nèi)容的飽和度、重疊度等現(xiàn)狀進(jìn)行具體分析，了解崗位設(shè)置的合理程度，是否需要對各崗位具體工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整及分配，達(dá)到資源整合的效果，再確定是否需要進(jìn)行人員招聘。原則上因事設(shè)崗。

三、

1、各部門根據(jù)本部門工作重點計劃及進(jìn)度需求，分析現(xiàn)有人員狀況，并根據(jù)分析結(jié)果調(diào)整部門崗位設(shè)置情況，制定招聘計劃，并明確各招聘崗位人員的到崗時間，提交招聘申請，交由人力資源部門匯總整理。

2、人力資源部根據(jù)用人部門對招聘人員的需求，匯總招聘需求，結(jié)合各部門的現(xiàn)有崗位設(shè)置及人員配備情況，制定公司招聘計劃。

3、人力資源部門根據(jù)擬定的招聘計劃，發(fā)布職位信息。

四、招聘方式：

（一）內(nèi)部招聘

1、競爭上崗

從公司內(nèi)部選拔快速提升自我業(yè)務(wù)與管理能力的人和具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，通過組織培養(yǎng)儲備人才，并最終通過競爭上崗進(jìn)行內(nèi)部升遷（競爭上崗方案另行制定）。

2、內(nèi)部平移調(diào)動或輪崗；

3、自我推薦。

（二）外部招聘：

外部招聘渠道主要包括：報紙廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才中介機(jī)構(gòu)、招聘會和人才市場、校園招聘、內(nèi)部人員推薦、直接應(yīng)聘等。為提高招聘效率、盡量控制成本，可根據(jù)招聘職位的特點，合理選擇渠道，充分整合資源，采用一種或多種渠道相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘。

1、報紙廣告：選擇本地有較大發(fā)行量，或在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有權(quán)威性的報煤，結(jié)合公司形象推廣宣傳，發(fā)布招聘廣告。（費用較高，有利于宣傳企業(yè)形象，但吸引的只是一般人才，中高層人才較為不易從報紙上找工作。）

2、網(wǎng)絡(luò)招聘：通過對各人才招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布效果、簡歷投放數(shù)量、質(zhì)量、簡歷庫資料數(shù)量、質(zhì)量等進(jìn)行優(yōu)劣分析后選擇選擇2-3家專業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行合作（例如：中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂等）。

能直接的與應(yīng)聘者進(jìn)行初次面試溝通，對求職者的基本情況及素質(zhì)能作出基礎(chǔ)的直觀判斷。

4、委托第三方代理機(jī)構(gòu)：

（1）中高層管理人才可委托獵頭公司招聘：人力資源部門將招聘職位的信息告知獵頭公司，委托其為該職位初步篩選應(yīng)聘者，并安排給人力資源部門做進(jìn)一步篩選。

（2）低層崗位職員（如保安保潔等）可委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞務(wù)派遣。公司可與本地2-3家人才中介機(jī)構(gòu)建立長期合作關(guān)系，以保證基層崗位、專業(yè)崗位和需要特殊技能崗位的用人需求。

5、校園招聘：根據(jù)公司發(fā)展需要，每年可招聘應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生作為中高層管理人員培養(yǎng)對象。（管理培訓(xùn)生具體方法另行制定）

6、員工推薦：向公司員工發(fā)布招聘信息，由員工推薦熟悉的人才前來應(yīng)聘。通過員工推薦熟悉的人才，可降低招聘成本，提高招聘成功率，員工流失率較低，但劣勢是容易搞小團(tuán)體。

五、實施招聘

1、根據(jù)確定的招聘方式及招聘渠道（可多種招聘方式及渠道相結(jié)合），發(fā)布職位信息。

2、簡歷收集：在發(fā)布招聘職位信息后，將各種渠道投遞過來的各崗位應(yīng)聘者簡歷分類收集，以便進(jìn)行篩選。

3、簡歷篩選：結(jié)合招聘崗位的具體要求，對應(yīng)聘者性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)經(jīng)歷、個人描述進(jìn)行初步審查后，篩選出符合要求的簡歷進(jìn)行面試。

4、初試：初試可包括筆試和面試，根據(jù)不同崗位的具體特征，確定應(yīng)聘者是否需要進(jìn)行筆試。

5、復(fù)試：經(jīng)人資部門初試篩選后，將通過初試篩選人員的簡歷遞交到相關(guān)用人部門，請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行復(fù)試，將通過復(fù)試的人員簡歷送回到人資招聘部，進(jìn)行背景調(diào)查，辦理后續(xù)手續(xù)。

6、背景調(diào)查：對通過復(fù)試人員進(jìn)行背景調(diào)查。通過背景調(diào)查，可以證實求職者的教育和工作經(jīng)歷、個人品質(zhì)、交往能力、工作能力等信息。背景調(diào)查可通過從求職者提供的證明人或以前工作單位那里搜集資料，核實求職者的個人資料。

7、錄用：對擬錄用人員進(jìn)行電話通知，明確其到崗時間及需準(zhǔn)備的入職資料。

8、試用期人員考核：由部門對新入職人員進(jìn)行試用期考核，并及時將考核信息反饋至人資部，以便作為員工轉(zhuǎn)正或辭退的依據(jù)。

9、招聘效果評估：人力資源部門根據(jù)招聘人員轉(zhuǎn)正情況進(jìn)行招聘效果評估。

六、人才測評

1、筆試：筆試分專業(yè)知識測試、能力測試和個性測試三類。

（1）專業(yè)知識測試：由人力資源部門牽頭，各部門根據(jù)不同專業(yè)的要求，擬定筆試題目，人力資源部門匯總后，建立知識測試題庫。

筆試題目可包括選擇、問答、判斷等題型。

（2）能力測試：一般是把在工作中可能會遇到的情景問題用書面問題的形式表達(dá)出來，讓應(yīng)聘者根據(jù)自己的工作經(jīng)驗或想像來回答，將情景反應(yīng)書面化。

（3）個性測試：包括心理測試、職業(yè)動機(jī)和興趣測試等。

能力測試和個性測試專業(yè)性太強(qiáng)，題目設(shè)計及分析難度較大，如有關(guān)鍵崗位需進(jìn)行此類測試，可委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

2、面試

面試方法包括行為描述、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、壓力面試、情境模擬等多種方法，根據(jù)不同崗位的特性，可采取一種或多種方式結(jié)合的面試方法進(jìn)行人才甄選。

一、為保障公司各部門的用人需求，優(yōu)化人員配置，提高招聘效率，保證招聘質(zhì)量，特制訂本方案。

二、崗位配置現(xiàn)狀與需求分析

招聘活動方案篇七

一，活動背景

隨著國內(nèi)夜場行業(yè)的快速發(fā)展，夜場行業(yè)對于專業(yè)專職人才的需求在急速增長，及時快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才也開始被越來越多的公司所重視。但由于目前夜場行業(yè)招聘渠道的不健全，致使一方面企業(yè)不能及時招聘到需要的人才，另一方面優(yōu)秀人才也難以及時就業(yè)。這主要體現(xiàn)在夜場行業(yè)沒有網(wǎng)絡(luò)招聘的習(xí)慣，受現(xiàn)實條件的制約，現(xiàn)場招聘不便于開展等。

二，活動的目的與意義

此次活動的主要目的是：通過搭建專業(yè)的平臺，為夜場招聘企業(yè)與求職者提供快速的對接，最終使其招者有其人，聘者有其門，實現(xiàn)企業(yè)與個人的共贏。借助此次活動，宣傳推廣夜場快訊網(wǎng)，并逐步打造專屬于夜場快訊網(wǎng)的.招聘會。

此次活動的意義在于為公司打造夜場行業(yè)招聘服務(wù)的專屬品牌提供支持。

三，活動名稱

活動名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”?；顒有麄骺谔枙憾椤安偶彼停筒偶?，急才送”。

四，活動目標(biāo)：

至少一百家夜場行業(yè)企業(yè)參與招聘，吸引2000人-4000人的求職者前來。

五，活動時間：x月x日

六，活動開展

活動開展一共分為五個階段來進(jìn)行。這五個階段包括準(zhǔn)備階段，推廣階段，簽單階段，實施階段，跟進(jìn)階段。

準(zhǔn)備階段

準(zhǔn)備階段時間：一周

主要工作：

1， 活動選址。

2， 設(shè)計與制作活動相關(guān)彩頁、條幅。

彩頁的設(shè)計與制作：彩頁整體的設(shè)計風(fēng)格以及內(nèi)容的填充。確定單份彩頁成本以及彩頁總量。 條幅的設(shè)計與制作：條幅宣傳語的選定，確定條幅具體尺寸及需求數(shù)。

3， 確定活動參與者。

招聘企業(yè)的選定：鄭州所有的夜場企業(yè)。

各行業(yè)所占比例分配：

ktv占總數(shù)的x%，酒吧占總數(shù)的x%，演藝吧占總數(shù)的x%，迪吧占總數(shù)的x%，洗浴中心占總數(shù)的x%。

求職者：愿意從事十大服務(wù)行業(yè)的人才。

4， 制定活動贊助方案。

全程贊助企業(yè)：

權(quán)益與回報：

享受本次活動的唯一聯(lián)合冠名企業(yè)榮譽，

在活動及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標(biāo)識

可獲現(xiàn)場展位2個，

贈送夜場快訊網(wǎng)招聘頻道會員服務(wù)一年

協(xié)辦企業(yè)3-7家

在活動及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標(biāo)識

可獲現(xiàn)場展位1個（不低于十平方米），

贈送夜場快訊網(wǎng)招聘頻道會員服務(wù)半年

企業(yè)展示位：

夜場快訊網(wǎng)提供桌椅、招聘表格等用品

5， 制定活動盈利方案。

全程贊助企業(yè)費用：

協(xié)辦企業(yè)費用

企業(yè)展示位費用

6， 制定活動方案（客戶版）。

7， 制定預(yù)算。

8， 培訓(xùn)人員。

針對活動各個階段不同的工作，培訓(xùn)人員，以更好的完成相應(yīng)的工作。 推廣階段

時間：準(zhǔn)備階段結(jié)束后開始直至活動結(jié)束。

主要工作：線下推廣與線上推廣。

線下推廣

線下推廣的方法：派發(fā)傳單，拜訪客戶，廣告投放

線上推廣

推廣效果監(jiān)控

預(yù)算監(jiān)控

簽單階段：

時間：

主要工作：客戶聯(lián)系與洽談，合作與簽單，問題反饋與解決。 實施階段：

時間：一天

主要工作：活動現(xiàn)場的服務(wù)

跟進(jìn)階段：

時間：結(jié)束后開始持續(xù)一周

主要工作：活動效果反饋及回訪

客戶資料整理歸檔

七，制作活動所需的表格：

客戶登記表，簡歷表

招聘活動方案篇八

一、為保障公司各部門的用人需求，優(yōu)化人員配置，提高招聘效率，保證招聘質(zhì)量，特制訂本方案。

二、崗位配置現(xiàn)狀與需求分析

以公司戰(zhàn)略部署及總體規(guī)劃為背景，實現(xiàn)重點工作計劃為前提，結(jié)合組織機(jī)構(gòu)設(shè)置情況，具體分析各部門目前崗位配置現(xiàn)狀，通過對各崗位人員工作內(nèi)容的飽和度、重疊度等現(xiàn)狀進(jìn)行具體分析，了解崗位設(shè)置的合理程度，是否需要對各崗位具體工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整及分配，達(dá)到資源整合的效果，再確定是否需要進(jìn)行人員招聘。原則上因事設(shè)崗。

三、需求提交及分析匯總：

1、各部門根據(jù)本部門工作重點計劃及進(jìn)度需求，分析現(xiàn)有人員狀況，并根據(jù)分析結(jié)果調(diào)整部門崗位設(shè)置情況，制定招聘計劃，并明確各招聘崗位人員的到崗時間，提交招聘申請，交由人力資源部門匯總整理。

2、人力資源部根據(jù)用人部門對招聘人員的需求，匯總招聘需求，結(jié)合各部門的現(xiàn)有崗位設(shè)置及人員配備情況，制定公司招聘計劃。

3、人力資源部門根據(jù)擬定的招聘計劃，發(fā)布職位信息。 四、招聘方式：（一）內(nèi)部招聘 1、競爭上崗 從公司內(nèi)部選拔快速提升自我業(yè)務(wù)與管理能力的人和具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，通過組織培養(yǎng)儲備人才，并最終通過競爭上崗進(jìn)行內(nèi)部升遷（競爭上崗方案另行制定）。

2、內(nèi)部平移調(diào)動或輪崗； 3、自我推薦。（二）外部招聘：

外部招聘渠道主要包括：報紙廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才中介機(jī)構(gòu)、招聘會和人才市場、校園招聘、內(nèi)部人員推薦、直接應(yīng)聘等。為提高招聘效率、盡量控制成本，可根據(jù)招聘職位的特點，合理選擇渠道，充分整合資源，采用一種或多種渠道相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘。

1、報紙廣告：選擇本地有較大發(fā)行量，或在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有權(quán)威性的報煤，結(jié)合公司形象推廣宣傳，發(fā)布招聘廣告。（費用較高，有利于宣傳企業(yè)形象，但吸引的只是一般人才，中高層人才較為不易從報紙上找工作。）

2、網(wǎng)絡(luò)招聘：通過對各人才招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布效果、簡歷投放數(shù)量、質(zhì)量、簡歷庫資料數(shù)量、質(zhì)量等進(jìn)行優(yōu)劣分析后選擇選擇2-3家專業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行合作（例如：中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂等）。

3、參加現(xiàn)場招聘會：每年春、秋兩季人才流動高峰期或根據(jù)實際情況，可參加人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或網(wǎng)站舉辦的大型招聘會或不定期現(xiàn)場招聘會，適時補充人員，儲備人才。在招聘會上招聘人員能直接的與應(yīng)聘者進(jìn)行初次面試溝通，對求職者的基本情況及素質(zhì)能作出基礎(chǔ)的直觀判斷。

4、委托第三方代理機(jī)構(gòu)：

（1）中高層管理人才可委托獵頭公司招聘：人力資源部門將招聘職位的信息告知獵頭公司，委托其為該職位初步篩選應(yīng)聘者，并安排給人力資源部門做進(jìn)一步篩選。

（2）低層崗位職員（如保安保潔等）可委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞務(wù)派遣。公司可與本地2-3家人才中介機(jī)構(gòu)建立長期合作關(guān)系，以保證基層崗位、專業(yè)崗位和需要特殊技能崗位的用人需求。

5、校園招聘：根據(jù)公司發(fā)展需要，每年可招聘應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生作為中高層管理人員培養(yǎng)對象。（管理培訓(xùn)生具體方法另行制定）

6、員工推薦：向公司員工發(fā)布招聘信息，由員工推薦熟悉的人才前來應(yīng)聘。通過員工推薦熟悉的人才，可降低招聘成本，提高招聘成功率，員工流失率較低，但劣勢是容易搞小團(tuán)體。

五、實施招聘

1、根據(jù)確定的招聘方式及招聘渠道（可多種招聘方式及渠道相結(jié)合），發(fā)布職位信息。

2、簡歷收集：在發(fā)布招聘職位信息后，將各種渠道投遞過來的各崗位應(yīng)聘者簡歷分類收集，以便進(jìn)行篩選。

3、簡歷篩選：結(jié)合招聘崗位的具體要求，對應(yīng)聘者性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)經(jīng)歷、個人描述進(jìn)行初步審查后，篩選出符合要求的簡歷進(jìn)行面試。 4、初試：初試可包括筆試和面試，根據(jù)不同崗位的具體特征，確定應(yīng)聘者是否需要進(jìn)行筆試。

5、復(fù)試：經(jīng)人資部門初試篩選后，將通過初試篩選人員的簡歷遞交到相關(guān)用人部門，請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行復(fù)試，將通過復(fù)試的人員簡歷送回到人資招聘部，進(jìn)行背景調(diào)查，辦理后續(xù)手續(xù)。

6、背景調(diào)查：對通過復(fù)試人員進(jìn)行背景調(diào)查。通過背景調(diào)查，可以證實求職者的教育和工作經(jīng)歷、個人品質(zhì)、交往能力、工作能力等信息。背景調(diào)查可通過從求職者提供的證明人或以前工作單位那里搜集資料，核實求職者的個人資料。

7、錄用：對擬錄用人員進(jìn)行電話通知，明確其到崗時間及需準(zhǔn)備的入職資料。

8、試用期人員考核：由部門對新入職人員進(jìn)行試用期考核，并及時將考核信息反饋至人資部，以便作為員工轉(zhuǎn)正或辭退的依據(jù)。

9、招聘效果評估：人力資源部門根據(jù)招聘人員轉(zhuǎn)正情況進(jìn)行招聘效果評估。

六、人才測評

1、筆試：筆試分專業(yè)知識測試、能力測試和個性測試三類。（1）專業(yè)知識測試：由人力資源部門牽頭，各部門根據(jù)不同專業(yè)的要求，擬定筆試題目，人力資源部門匯總后，建立知識測試題庫。筆試題目可包括選擇、問答、判斷等題型。

（2）能力測試：一般是把在工作中可能會遇到的情景問題用書面問題的形式表達(dá)出來，讓應(yīng)聘者根據(jù)自己的工作經(jīng)驗或想像來回答，將情景反應(yīng)書面化。

（3）個性測試：包括心理測試、職業(yè)動機(jī)和興趣測試等。能力測試和個性測試專業(yè)性太強(qiáng)，題目設(shè)計及分析難度較大，如有關(guān)鍵崗位需進(jìn)行此類測試，可委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

2、面試

面試方法包括行為描述、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、壓力面試、情境模擬等多種方法，根據(jù)不同崗位的特性，可采取一種或多種方式結(jié)合的面試方法進(jìn)行人才甄選。

招聘活動方案篇九

為貫徹人力資源和社會保障部的精神，為國慶73周年創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，在日常開展就業(yè)援助活動的基礎(chǔ)上，決定在全市組織開展迎國慶就業(yè)援助進(jìn)家入戶專項活動。我社區(qū)現(xiàn)制定如下實施方案：

20xx年9月10日——20xx年9月30日

援助進(jìn)家，政策到人，幫您就業(yè)。

幫助未就業(yè)的困難高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭成員和其他就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。

幫助已經(jīng)就業(yè)的就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭成員穩(wěn)定就業(yè)。

社區(qū)勞動保障工作人員開展入戶家訪活動，了解轄區(qū)內(nèi)所有援助對象的情況和困難。

對全部未就業(yè)的援助對象，上門提供崗位信息和相關(guān)就業(yè)服務(wù)。凡是能落實就業(yè)崗位的，在活動期間全力幫助實現(xiàn)就業(yè)。

對已就業(yè)的援助對象，凡應(yīng)享有扶持政策而未享受的，要以社會保險補貼、崗位補貼為重點，在活動期間切實將扶持政策落實到人。

四組織相關(guān)宣傳工作，和本次活動提供援助服務(wù)的具體措施，營造全社會幫助就業(yè)工作，互幫互助、共度難關(guān)的良好氛圍。

社區(qū)高度重視本次活動，明確此次活動在保穩(wěn)定、保就業(yè)方面的重要意義，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓。

社區(qū)要充分發(fā)揮貼近基層、貼近居民的優(yōu)勢，在日常開展援助工作的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞此次活動重點，有針對性地對就業(yè)困難人員進(jìn)行一幫一、面對面的服務(wù)，確保援助工作落到實處。

招聘活動方案篇十

一、指導(dǎo)思想：充分展現(xiàn)轄區(qū)群眾新生活、新風(fēng)尚、新面貌等時代氣息，形成健康向上、文明和諧的節(jié)日文化氛圍。通過組織文明歡慶的迎春活動，使廣大職工和轄區(qū)居民人人自主地參與社區(qū)活動之中，在活動中陶冶情操，在游戲中獲取快樂，在合作中培養(yǎng)團(tuán)隊意識和協(xié)作能力，推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)。

二、活動組織

1、主任：xx(職責(zé)：全面負(fù)責(zé)，聯(lián)系派出所，負(fù)責(zé)安保)

副主任：xx(負(fù)責(zé)組織社區(qū)工作人員及轄區(qū)居民參與并負(fù)責(zé)該部分人

員的會場秩序)、xx(協(xié)助負(fù)責(zé)會場安保)。

裁判團(tuán)：各社區(qū)和街道各選派一名同志共組成五名裁判團(tuán)，對各場次

組織工作打分(各去掉一名最高分，一名最底分。)。

準(zhǔn)備工作及后勤人員：xx(策劃、組織、后勤)、xx(領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言材料)、

xxx(串詞)、xxxx(會場布置、音響)、xxx(計分)、xxx(協(xié)助計分、發(fā)獎)、xxx(獎品)、xxx(衛(wèi)生)。

歷史老照片不能說的秘密慈禧軍閥明末清初“”晚清

五、活動地點：xxx球場六、活動內(nèi)容

1、超級保齡球

游戲規(guī)則：每組3人(至少要有1名女隊員)，10瓶礦泉水，排成底線1m寬的三角形，選手站在5m以外，依次在3分鐘內(nèi)用足球3次擊倒目標(biāo)，3人3次擊倒的礦泉水瓶累加，數(shù)多者名次列前。凡有出現(xiàn)拋、彈、砸等動作者，一律視為失敗。

道具：球3個、礦泉水10×3組=30瓶。(備兩件)

責(zé)任人：xxx2、跳大繩

游戲規(guī)則：每社區(qū)10人(2人搖繩，8人跳繩，其中至少2名女隊員)各社區(qū)、街道機(jī)關(guān)共五隊。以隊員跳過繩的次數(shù)計算，在規(guī)定的1分鐘內(nèi)，累計跳過繩的次數(shù)多者為勝，五次完成。

道具：比賽用大繩長6米2根、手表1只。

責(zé)任人：xxx

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招聘活動方案篇十一

為切實做好“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ鞔龠M(jìn)脫貧勞動力、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退捕漁民、就業(yè)困難人員等就業(yè)重點群體實現(xiàn)就業(yè)，經(jīng)研究，決定于20xx年2月15日在梁子湖高級中學(xué)體育場內(nèi)舉辦“春風(fēng)行動”暨“就業(yè)援助月”專場招聘活動，現(xiàn)制定如下活動方案。

春風(fēng)行動暖人心創(chuàng)業(yè)就業(yè)促發(fā)展

主辦單位：

協(xié)辦單位：

20xx年2月15日上午9：00―12：00（正月十五，星期二，如遇大雨天氣順延）

梁子湖高級中學(xué)體育場

1.殘疾人

2.高校畢業(yè)生

3.退役軍人

4.農(nóng)民工

5.退捕漁民

6.有就業(yè)意愿的脫貧勞動力

7.有用工需求的各類用人單位

六、招聘會規(guī)模

此次招聘會擬設(shè)置重點用工企業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)基地招聘席位30個，現(xiàn)場總?cè)藬?shù)控制在300人左右。

招聘會現(xiàn)場要求進(jìn)入的所有人員全程佩戴口罩，對應(yīng)聘人員采取“兩檢驗一登記、設(shè)置分區(qū)隔離”的防疫措施。會場設(shè)置三個區(qū)域，體溫檢測身份登記區(qū)、侯場區(qū)和招聘區(qū)，人員實行“分區(qū)、分批、分時”管理，進(jìn)場人員在體溫測量合格、健康碼、行程卡查驗和人員身份登記的情況下方可進(jìn)入，每個區(qū)域都嚴(yán)格控制一米以上的人員間距。應(yīng)聘人員進(jìn)場按照一進(jìn)一出的原則，嚴(yán)格控制場內(nèi)人數(shù)。

市人社局和市勞動就業(yè)中心相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，梁子湖區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)

區(qū)委宣傳部、區(qū)融媒體中心、區(qū)新聞網(wǎng)站

1.區(qū)人社局負(fù)責(zé)與區(qū)防控指揮部協(xié)調(diào)，做好活動場地及相關(guān)手續(xù)的報批。

2.區(qū)人社局負(fù)責(zé)與區(qū)公安分局、區(qū)衛(wèi)健局協(xié)調(diào)，做好招聘現(xiàn)場的防疫指導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)查看所有招聘會現(xiàn)場工作人員的健康碼和行程卡，并測量體溫后，方準(zhǔn)許進(jìn)場工作。督促求職者現(xiàn)場保持間距、佩戴口罩，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場準(zhǔn)備充足酒精噴壺和免洗洗手液，隨時消毒。

3.區(qū)人社局負(fù)責(zé)活動現(xiàn)場的場地安排、政策和招聘宣傳用品的設(shè)計和制作、招聘展位的設(shè)置等。

4.區(qū)退役軍人事務(wù)局負(fù)責(zé)組織有就業(yè)意愿的退役軍人參加招聘會并做好相關(guān)工作。

5.區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負(fù)責(zé)組織有就業(yè)意愿的退捕漁民參加招聘會并做好相關(guān)工作。

6.區(qū)鄉(xiāng)村振興局負(fù)責(zé)組織有就業(yè)意愿的脫貧勞動力參加招聘會，并做好相關(guān)工作。

7.區(qū)殘聯(lián)負(fù)責(zé)組織有就業(yè)意愿的殘疾人參加招聘會，并做好相關(guān)工作。

8.區(qū)衛(wèi)健局派2名醫(yī)生到招聘會現(xiàn)場作應(yīng)急治療。

9.區(qū)消防救援大隊派1臺消防車作現(xiàn)場應(yīng)急準(zhǔn)備。

10.區(qū)交通和運輸局做好各鎮(zhèn)招聘人員轉(zhuǎn)運車輛調(diào)配工作。

11.區(qū)公安分局派4名干警做好現(xiàn)場秩序管控工作。

12.太和鎮(zhèn)做好招聘會現(xiàn)場的環(huán)境消殺工作。

13.各鎮(zhèn)（新區(qū)）要全力協(xié)助組織本次招聘活動，要實行嚴(yán)格責(zé)任制，認(rèn)真組織落實活動事項，確保真正缺工的企業(yè)和真正有就業(yè)需求的求職者進(jìn)場，對所有參加應(yīng)聘人員提供口罩，查看健康碼和行程卡并測量體溫后方可集中乘車到招聘會會場。進(jìn)入招聘會現(xiàn)場用“支付寶”掃一掃健康碼“進(jìn)入”，離開招聘會現(xiàn)場同樣點健康碼“離開”。

主持人：張文選區(qū)人力資源和社會保障局局長

1.市局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話；

2.梁子湖區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)講話并宣布活動開始。

十二、工作專班名單

1.綜合協(xié)調(diào)組

張文選、沈曉東、賀立同、何溢輝、柯昌佑

職責(zé)：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘會各項工作，安排各工作成員分工，保障招聘活動的順利進(jìn)行。

2.防疫防護(hù)組

人社局兩名干部、陳晶晶、柯水紅

職責(zé)：做好招聘會現(xiàn)場的防疫工作，在招聘現(xiàn)場入口、出口測溫，現(xiàn)場人員過多時進(jìn)行分流，引導(dǎo)人員到指定區(qū)域就坐。

3.現(xiàn)場應(yīng)急組

衛(wèi)健局2名醫(yī)生、消防救援大隊1名消防員

職責(zé)：做好招聘會現(xiàn)場的應(yīng)急治療和應(yīng)急消防工作。

4.秩序維護(hù)組

汪子昊、徐正林、熊威、4名公安干警

職責(zé)：維護(hù)現(xiàn)場秩序，監(jiān)督求職者佩戴口罩，避免人群聚集，對發(fā)熱病人進(jìn)行及時隔離并上報。

5.政策宣傳組

人社局兩名干部、高嫣然

職責(zé)：做好招聘現(xiàn)場創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等政策宣傳工作。

6.現(xiàn)場統(tǒng)計組

人社局一名干部、高嫣然

職責(zé)：做好招聘情況數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

7.后勤保障組

人社局兩名干部、陳晶晶、柯水紅

職責(zé)：做好招聘現(xiàn)場布展工作，準(zhǔn)備口罩、消毒藥水、體溫槍等防疫物資，招聘活動前后對招聘現(xiàn)場進(jìn)行徹底的消毒處理。

8.車輛保障組

區(qū)交通運輸局干部

職責(zé)：做好各鎮(zhèn)招聘人員轉(zhuǎn)運車輛調(diào)配工作。

9.宣傳報道組

人社局兩名干部

招聘活動方案篇十二

發(fā)布日期：

工作地點：

工作年限：

職位職能：物業(yè)管理經(jīng)理/主管物業(yè)管理專員/助理

職位描述：

崗位職責(zé)

1、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)察、審查、評估及修訂物業(yè)管理的職能及工作的能力；

2、執(zhí)行政府各項法規(guī)、法令及物業(yè)管理公約，與有關(guān)各部門保持良好關(guān)系；

4、妥善處理一切緊急及突發(fā)事件；

6、負(fù)責(zé)監(jiān)管項目資產(chǎn)（如會所、車位、房屋等）的運行情況；

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理綠化、現(xiàn)場管理等相關(guān)工作；

8、負(fù)責(zé)處理租戶投訴，保持小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及維持治安秩序。

任職資格

1、大專及以上學(xué)歷，物業(yè)管理或行政管理等相關(guān)專業(yè)，具有物業(yè)管理經(jīng)理人上崗證優(yōu)先；

2、五年以上大型物業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗，且在管理崗位上工作三年以上；

3、能夠組織協(xié)調(diào)開展物業(yè)管理工作，協(xié)助提升項目品牌知名度；

4、參與前期策劃工作，協(xié)助提出項目定位方案；

5、熟悉物業(yè)管理操作流程且掌握有關(guān)物業(yè)管理相關(guān)法律、法規(guī)；

6、執(zhí)行力和規(guī)劃能力強(qiáng)，富有團(tuán)隊合作及敬業(yè)精神；制定物業(yè)管理計劃并協(xié)調(diào)實施；

7、具有較強(qiáng)的社交網(wǎng)絡(luò)和能力。

招聘活動方案篇十三

當(dāng)今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存，尤其是職業(yè)活動的競爭非常突出。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設(shè)計好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣才能做到心中有數(shù)，不打無準(zhǔn)備之仗。

不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不是首先坐下來做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑，總想會撞到好運氣找到好工作。結(jié)果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠，不能"慧眼識英雄"，嘆息自己英雄無用武之地。

部分大學(xué)畢業(yè)生沒有充分認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性，認(rèn)為找到理想的工作需要的是學(xué)識、業(yè)績、耐心、關(guān)系、口才等條件，認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間，有那時間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯誤的理念，實際上未雨綢繆，先做好職業(yè)生涯規(guī)劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認(rèn)識與明確的目標(biāo)之后再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經(jīng)濟(jì)、更科學(xué)。

本次活動旨在為廣大學(xué)生提供一個近距離接觸招聘的平臺，使廣大同學(xué)全方位地了解招聘的相關(guān)知識技巧，并提供一個實際展現(xiàn)自我的舞臺。通過此活動，架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，了解高校教育現(xiàn)狀，有針對性地展開人力資源工作;使學(xué)生能夠根據(jù)此次實踐深入了解企業(yè)的需求，做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭。另外，在競聘過程中將以權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的交流、最公正的態(tài)度為廣大參與者將來求職就業(yè)提供寶貴的經(jīng)驗。

“我們面試吧”之南陽市首屆大學(xué)生模擬職場競聘大賽

走在職場――贏在競聘

主要以x市四大高校在校大學(xué)生為主

(1)參賽選手通過電話或者短信報名。報名內(nèi)容：姓名、聯(lián)系方式、所屬學(xué)院，專業(yè)，年級。

聯(lián)系方式：

(2)報名地點：

(1)報名階段

(2)舉辦培訓(xùn)講座(使同學(xué)們掌握簡歷制作知識以及應(yīng)聘、面試的基本知識和技巧)

(3)海選階段(通過對個人簡歷的選拔，擇其優(yōu)秀者進(jìn)入復(fù)賽階段)

(4)復(fù)賽階段(使同學(xué)們身臨其境感受應(yīng)聘，更有權(quán)威導(dǎo)師指導(dǎo)提高應(yīng)聘者的水平)

(5)決賽階段(通過緊張激烈的現(xiàn)場比賽，給同學(xué)們一個鍛煉自我、展示自己風(fēng)采的舞臺)

(一)策劃準(zhǔn)備階段

1、尋找贊助商

2、活動宣傳

3、設(shè)點報名和定點咨詢

4、聯(lián)系評委、邀請嘉賓和媒體(具體人員視情況而定)

(二)培訓(xùn)講座

1、目標(biāo)：提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗，認(rèn)清個人發(fā)展方向。

2、主講內(nèi)容：對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。

(三)競聘階段

1、征收個人簡歷：

2、大賽海選:由評委篩選出優(yōu)秀的簡歷制作者進(jìn)入復(fù)賽。

3、復(fù)賽環(huán)節(jié)：

(1)參賽選手自我介紹(1分鐘)

(2)參賽選手對所應(yīng)聘職位的競職演說(3分鐘)

(3)評委對參賽選手進(jìn)行現(xiàn)場點評

4、決賽環(huán)節(jié):

第一輪：

(1)參賽選手自我介紹及所應(yīng)聘職位的競職演說(5分鐘)

(2)評委對參賽選手現(xiàn)場提問

(3)評委對參賽選手進(jìn)行現(xiàn)場點評打分

第二輪：

(1)選手現(xiàn)場隨機(jī)抽簽決定競選職位(三分鐘)

(2)評委提問點評打分

我們面試吧―x首屆大學(xué)生模擬職場競聘大賽

時間

地點

報名時間

一等獎1名二等獎2名三等獎4名優(yōu)秀獎5名

所有獲獎人員均可獲得榮譽證書.獎金(或獎品)及工作機(jī)會

(一等獎500元麥克瘋ktv消費卡，二等獎300元麥克瘋ktv消費卡，三等獎200元麥克瘋ktv消費卡，優(yōu)秀獎100元麥克瘋ktv消費卡)

2、中期宣傳(3月15號-4月10號)由宣傳部負(fù)責(zé)，該階段展開大賽宣傳片、校園宣傳、廣播宣傳、校園網(wǎng)絡(luò)、校園微博、海報、展板以及條幅的宣傳等。

3、后期宣傳(4月13號-20號)針對此次大賽的成功舉辦，將活動照片資料整理制作成展板放于人員密集處進(jìn)行展示、視頻資料上傳網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行宣傳。

4、外聯(lián)工作

(1)3月10號主要由外聯(lián)部負(fù)責(zé)贊助策劃書、贊助協(xié)議書

(2)3月10號-3月20日由外聯(lián)部負(fù)責(zé)拉贊助

5、評委嘉賓的邀請

(1)四校評委老師，大賽組委會，大賽評委會

(2)贊助商家代表、商家(有意和我們合作的商家，作為贊助前考察。)

(3)4月1日發(fā)邀請函

(4)具體細(xì)節(jié)要向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映

(5)場地的布置

4月1號辦公室聯(lián)系好當(dāng)天場地所需的支架、燈光、音響等

4月10號由生活部指導(dǎo)，全體人員進(jìn)行場地布置

6、賽前準(zhǔn)備(4月12號)

本階段主要完成活動全過程確定(包括節(jié)目單的最終確定)、節(jié)目走場、場地布置等

1、晚會全過程確定：由組委會負(fù)責(zé)。

2、場地布置

3、4月12號下午節(jié)目走場

贊助單位可提供資金支持或者

活動所需物資支持

1、冠名贊助企業(yè)單位

3、邀請贊助單位領(lǐng)導(dǎo)出席晚會

5、海報：活動前就張貼在校園人流密集里，另外，在學(xué)校信息欄中也將粘貼宣傳海報;

7、安排企業(yè)代表與出席本次活動的領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓、演員等合影留念;

9、在晚會背景幕布上出現(xiàn)贊助單位名稱;

10、贈予本次活動照片(以利于宣傳企業(yè)文化形象);

11、在晚會發(fā)言中，主持人將對所有參會領(lǐng)導(dǎo)及觀眾口頭鳴謝贊助單位的支持;

12、贊助單位可在晚會互動環(huán)節(jié)處，進(jìn)行不多余5分鐘的產(chǎn)品宣傳

13、贊助單位可在晚會當(dāng)天在學(xué)校做企業(yè)宣傳;

15、晚會現(xiàn)場使用微博上墻大屏幕進(jìn)行直播，大屏幕頁面添加贊助商logo，并使用協(xié)會官方微博在大屏幕滾動播出贊助信息。

準(zhǔn)確度100%直面高校，特定消費群體

傳播效果100%高校定向傳播平臺

1、若活動期間突然停電，工作人員應(yīng)及時安撫現(xiàn)場觀眾的情緒，并向上級反應(yīng)，迅速制定處理辦法。

2、要注意維持現(xiàn)場紀(jì)律，不允許人員隨意走動，保持現(xiàn)場有序性。

3、如果活動過程中有觀眾突然暈倒、或場面發(fā)生起哄則由工作人員共同維持秩序。必要時可以暫停活動。

4、期間若麥克風(fēng)、音響等儀器失靈，則場控人員暫時控制觀眾情緒，工作人員盡快維修或更換。

5、注意現(xiàn)場衛(wèi)生，保持干凈。

6、全體工作人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好本職工作，不可怠慢。

7、注意節(jié)目連接細(xì)節(jié)安排，以及連接問題。

8、務(wù)必保證晚會沒有結(jié)束時間不允許有人員的離場。

9、晚會結(jié)束時有序組織離場，安排善后工作

(略)